PLANSPIELMETHODE

Die Entscheidungen der Unternehmen müssen dabei im Team und oft auch unter Zeitdruck getroffen werden.

Somit lernen die Seminarteilnehmer nicht nur die komplexen Zusammenhänge eines Betriebes kennen, sondern trainieren gleichzeitig auch Teamarbeit, Zeitmanagement, Gesprächsführung sowie Konfliktmanagement.

Unmittelbar nach jeder Spielrunde erhalten die Unternehmen ihre Ergebnisse. Im Seminar werden mehrere Perioden gespielt, wobei eine Periode in der Regel einem Geschäftsjahr entspricht. Dadurch werden den Teilnehmern auch die langfristigen Auswirkungen von strategischen Entscheidungen vor Augen geführt.

Durch diese schnelle Verfügbarkeit von Ergebnissen und die Erläuterungen eines erfahrenen Trainers, findet ein nachhaltiges Erfahrungslernen statt. Lernpsychologische Untersuchungen belegen dabei einen weit überdurchschnittlichen Lernerfolg im Vergleich zu herkömmlichen Lehrmethoden.

Planspiele bieten auch die Möglichkeit zur risikolosen Erprobung von Unternehmensstrategien und stellen damit für die Unternehmensführung ein wichtiges Trainingsinstrument dar, vergleichbar mit einem Flugsimulator für Piloten.

Die abgebildete echte Konkurrenzsituation motiviert dabei die Teilnehmer des Seminars und erleichtert das spielerische Lernen im sozialen Zusammenhang.